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El Mes del Orgullo es un momento para celebrar a la comunidad LGBTQ+ y una oportunidad para reflexionar sobre la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo. Hoy, más que nunca, quienes buscan empleo reconocen el valor de los lugares de trabajo inclusivos que celebran la diversidad y brindan igualdad de oportunidades. Esta guía ofrece consejos para quienes buscan empleo y buscan empleadores comprometidos con la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo.

Identificación de empleadores inclusivos:
Al comenzar su búsqueda de trabajo, es fundamental identificar empresas que fomenten la diversidad y la inclusión. Busque empresas que expresen abiertamente su compromiso con la inclusión LGBTQ+ en sus declaraciones de misión, valores o diversidad. Además, las empresas que participan activamente en los eventos del Orgullo, se asocian con organizaciones LGBTQ+ o patrocinan iniciativas de diversidad a menudo valoran la inclusión.

Utilizando bolsas de trabajo centradas en la diversidad:
Varias bolsas de trabajo atender específicamente a la comunidad LGBTQ+ y otros grupos diversos. sitios web como Fuera e igual y del Campaña de Derechos Humanos ofrecen recursos para buscadores de empleo y listados de empresas comprometidas con la diversidad y la inclusión. Utilizar estos recursos puede ayudarlo a encontrar posibles empleadores que valoren la diversidad.

Investigación de la cultura de la empresa:
Comprender la cultura de una empresa puede darle una idea de su compromiso con la diversidad. Investigue empleadores potenciales en plataformas como LinkedIn, donde los empleados actuales y anteriores a menudo dejan comentarios sobre sus experiencias. Es probable que las empresas con calificaciones altas en cultura y diversidad sean amigables con LGBTQ+.

Lectura de la Política de No Discriminación:
La mayoría de las empresas describen sus políticas en cuanto a la discriminación en el lugar de trabajo. Asegurar que su política de no discriminación incluya la orientación sexual y la identidad de género. Con base en estos factores, las empresas que protegen activamente a sus empleados contra la discriminación probablemente brindarán un entorno acogedor para todos los empleados.

Networking:
Asistir a eventos del Orgullo, ferias de empleo de diversidad o eventos locales de redes LGBTQ+ puede brindar oportunidades para conectarse con empresas que valoran la diversidad. Además, hablar con personas que trabajan en empresas potenciales puede brindarle una visión de primera mano de la cultura de la empresa.

Preparación para las entrevistas:
Sea audaz y pregunte sobre el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión en una entrevista. Pregunte sobre programas de capacitación sobre diversidad, grupos de recursos para empleados o iniciativas que apoyen a los empleados LGBTQ+. Las respuestas pueden brindarle una mejor comprensión de cómo la empresa promueve y protege la diversidad.

Como buscador de empleo, encontrar un empleador que valore la diversidad y la inclusión es importante para la comodidad y el crecimiento personal y contribuye a la productividad y el éxito general de una empresa. Este Mes del Orgullo, celebremos a los empleadores que hacen de la inclusión una piedra angular de sus negocios y animemos a más empresas a hacer lo mismo. La inclusión en el lugar de trabajo no se trata solo de marcar una casilla; se trata de crear un entorno en el que todos se sientan valorados y tengan las mismas oportunidades de éxito.

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