Empleados temporales: consejos para incorporar los tiempos a bordo
La incorporación de empleados temporales a su fuerza laboral ofrece una gran ventaja competitiva y una gran flexibilidad para su negocio. A veces, su equipo interno puede tardar un poco en adaptarse. Aquí hay algunas sugerencias o consejos que pueden ayudar a mejorar la relación de trabajo y ayudarlo a lograr mejores resultados de personal:
Haga que los empleados temporales se sientan bienvenidos
Los empleados temporales son una parte separada de su fuerza laboral (y deben ser tratados de manera diferente debido a las leyes de trabajo conjunto). Usted y su personal aún pueden hacer que se sientan bienvenidos en su organización. Fomentar la interacción social (por ejemplo, presentaciones formales o informales) entre todos los trabajadores puede fomentar los lazos sociales esenciales para una fuerza laboral cohesionada.
Eduque a su personal directo
Tómese el tiempo para explicar claramente el papel y el valor de los trabajadores temporales. Conocer los beneficios de los empleados temporales puede ayudarlos a comprender su función y trabajar de manera más productiva con ellos.
Aprovecha el entrenamiento
Si utiliza una gran cantidad de forma temporal, muchos servicios de personal desarrollarán programas de capacitación y orientación personalizados para puestos específicos. Esto elimina la carga de tiempo que implica poner al día a los nuevos empleados temporales de los hombros de sus empleados directos.
Regístrese con frecuencia
Los primeros días consulte diariamente con el empleado temporal. Nada formal, solo una charla rápida es más que suficiente para asegurarse de que no tengan preguntas o preocupaciones. Si van a pasar largos periodos de tiempo. Consulte con el empleado temporal semanalmente. Hable con sus empleados directos también para conocer sus pensamientos y sugerencias y si hay margen de mejora con la temperatura.
En resumen, hay una serie de pasos que puede tomar para mantener positivas las relaciones entre los empleados temporales y directos. Cuanto más positiva sea su relación laboral, mejores serán los resultados para todos.
